HR Manager

Functie omschrijving

Als HR Manager bij dit accountantskantoor ben je aanspreekpunt, adviseur en eindverantwoordelijk als het gaat om personeelsbeleid en de uitvoering daarvan. Je bent niet alleen met interne HR werkzaamheden bezig maar ook extern, je geeft adviezen aan cliënten op het gebied van arbeidsrecht en HR beleid.

Het betreft een veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en vrijheid. Je komt te werken in een groeiende organisatie met een prettige werksfeer in informele setting. De HR afdeling bestaat uit 3 collega's en een afdeling salarisadministratie.

Als HR Manager hou je je o.a. bezig met:

• Het geven van (ongevraagde) adviezen aan leidinggevende en medewerkers;
• Het bepalen en uitdragen van het HR beleid;
• De in-door-en uitstroom van medewerkers (zoals w&s, beoordeling, scholing, loopbaanontwikkeling);
• De aansturing van het HR team;
• Het doen van verbetervoorstellen t.b.v. kwaliteitsverbetering;
• Het onderhouden van contact met externen (zoals arbodienst, UWV, werving-en selectiebureaus).

Kortom een functie waar geen dag hetzelfde is en waar je als HR professional al je ervaring, ideeën en kwaliteiten op in kunt zetten.

Bedrijfsprofiel

Je komt te werken bij een middelgroot accountantskantoor in de omgeving van Leiden. De organisatie kenmerkt zich door een open, informele en prettige werksfeer met oog voor de medewerkers. Met elkaar hetzelfde doel bereiken staat hier voorop. Medewerkers hebben eigen regie over het indelen van de werkweek en kunnen zowel vanuit huis als op kantoor werken.

Salarisindicatie

Naast een uitdagende functie biedt deze organisatie ook een mooi arbeidsvoorwaarden pakket, bestaande uit:

• Salaris tussen de € 3.789,- en € 5.591,- op fulltime basis (afhankelijk van jouw werkervaring);
• Een eigen laptop waardoor je overal kunt werken;
• 26 vakantiedagen;
• 8 % vakantiegeld;
• 2% eindejaarsuitkering.

Functie eisen

• Je bent een ervaren HR professional die graag zijn/ of haar tanden zet in een uitdagende functie waarbij alles op HR gebied voorbij komt;
• Je bent een sterke gesprekspartner voor de leidinggevende en aandeelhouders;
• Je hebt een duidelijke visie op HR en draagt dit ook uit binnen de organisatie;
• Je hebt bij HRM opleiding mogelijk aangevuld met andere opleidingen/cursussen;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.