Adviseur Inzetbaarheid

Functieomschrijving

Als Adviseur Inzetbaarheid ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers om hen te ondersteunen bij het verminderen, managen en voorkomen van verzuim. Je start vaak met een acuut verzuimvraagstuk en zoekt binnen de organisatie naar de oorzaken. Met jouw kennis op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en preventie draag je verbeterpunten aan. Je zorgt ervoor dat het verzuimmanagement gezond blijft door verder te kijken dan processen en je te richten op het gedrag van zowel de medewerker als de leidinggevende.

Je bent ervan overtuigd dat verzuim voort kan komen uit de bedrijfscultuur en werkt eraan om de kloof tussen werknemer en leidinggevende te dichten. Dit doe je door gedragsverandering en duidelijke communicatie te bevorderen. Je zorgt ervoor dat werknemers en leidinggevenden met elkaar in gesprek blijven en durft moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken. Je confronteert verzuimende medewerkers met hun gedrag en helpt leidinggevenden om verzuim beheersbaar te houden. Op deze manier draag je bij aan een gezonde en open bedrijfscultuur.

Bedrijfsprofiel

De organisatie bestaat al meer dan 20 jaar en is expert op het gebied van sociale zekerheid en verzuim. Ze bieden een breed scala aan opleidingen en werken in een informele sfeer met een focus op kwaliteit. Ze geloven in een open cultuur met korte lijnen om snel tot de kern te komen. Het team bestaat uit diverse experts die elkaar graag ondersteunen, en ze bieden volop mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen op jouw eigen manier.

Salarisindicatie

Bij deze functie horen de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de € 4000,- en € 5600,- op fulltime basis;
• Een leaseauto voor zowel zakelijk als privé;
• Een vakantieregeling van 26 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling zonder werknemersbijdrage;
• Een opleidingsbudget en daarnaast de mogelijkheid tot interne opleidingen.

Functie-eisen

Wij zoeken een nieuwe Adviseur Inzetbaarheid die:

• In het bezit is van een hbo-diploma;
• Ervaring heeft als casemanager, verzuimcoach, adviseur inzetbaarheid of in een vergelijkbare rol;
• Uitgebreide kennis heeft van wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie;
• Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar is, minder is bespreekbaar;
• Een rijbewijs B heeft;
• Tactvol en initiatiefrijk is;
• Niet bang om lastige gesprekken aan te gaan;
• Goed in luisteren, doorvragen en tot de kern kan komen;
• Een gezellige collega die zich snel kan aanpassen in een nieuwe werkomgeving.

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.