Casemanager Verzuim

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren casemanager met visie en daadkracht en wil je meewerken aan de opbouw van een nieuwe verzuimafdeling? Als doelgerichte professional die strategisch inzicht combineert met praktische uitvoering, vorm je de spil in een gezonde, vitale werkomgeving. In deze rol zorg je dat verzuimprocessen soepel verlopen en dat medewerkers de zorg en ondersteuning krijgen die zij verdienen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Coördineren van verzuimtrajecten: vanaf het eerste contact bij ziekte tot en met terugkeer naar werk;

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden: bij het toepassen van verzuimbeleid, opstellen van re-integratiedocumentatie, en voeren van verzuimgesprekken;

• Samenwerken met externe betrokkenen zoals arbodienst, bedrijfsarts en zorgverleners om adequate zorg te organiseren;

• Ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid: zorgen voor compliance met relevante wet- en regelgeving;

• Analyseren van verzuimgegevens: opstellen van rapportages, signaleren van trends en voorstellen doen voor verbeteringen;

• Begeleiden en opleiden van collega’s binnen casemanagement om expertise te vergroten.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is actief in de dienstverlening waarbij aandacht voor medewerkers en gezonde inzetbaarheid centraal staat. Het bedrijf streeft naar een werkomgeving waarin vitaliteit, betrokkenheid en samenwerking hoog in het vaandel staan. De cultuur kenmerkt zich door een open sfeer, korte lijnen, onderlinge ondersteuning en ruimte voor eigen inbreng. Groei en plezier gaan hand in hand met professionaliteit en resultaatgericht werken.

Salarisindicatie

• Marktconform salaris tussen € 3.800,- en € 4.700,- op basis van 40 uur;

• 25 vakantiedagen;

• Goede pensioenregeling;

• Dienstverband mogelijk voor 24 tot 32 uur per week;

• Flexibele werktijden en hybride werken;

• Budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling (‘groeibudget’);

• Thuiswerkvergoeding;

• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals passend bij de functie en organisatie gericht op vitaliteit en verbinding.

Functie-eisen

Dit profiel sluit uitstekend aan bij iemand die aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Re-integratie of een juridische richting;

• Geldige opleiding tot casemanager (bijv. via een erkende opleiding of CROV);

• Ervaring met het begeleiden van verzuimprocessen en trajecten;

• Bekendheid met de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving;

• Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen en flexibel in schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;

• Proactieve, oplossingsgerichte instelling en zelfstandige werkwijze;

• Ervaring met verzuimsoftware is een pré;

• Werkervaring in dynamische omgevingen, bij voorkeur in klantcontact‑ of callcenterachtige setting, is een pré.