Casemanager Verzuim

Functieomschrijving

Zet jouw expertise in om verzuim écht aan te pakken én duurzame inzetbaarheid te bevorderen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een eigen klantenportefeuille (van MKB tot grotere organisaties) en fungeer je als verbindende schakel tussen werkgevers, medewerkers en gespecialiseerde professionals (zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiespecialisten).

Je rol draait niet alleen om de Wet Verbetering Poortwachter, maar vooral om het activeren van leidinggevenden én medewerkers om gezond, gemotiveerd en duurzaam aan de slag te blijven.

Wat ga je doen:

• Begeleiden van werkgevers bij verzuim- en re-integratievraagstukken;
• Adviseren over preventie en strategische inzetbaarheid;
• (Voor)bereiden en leiden van verzuim overleggen met leidinggevenden;
• Gezamenlijke gesprekken voeren met medewerkers, op kantoor, remote of op locatie;
• Signaleren van verbetermogelijkheden in werkprocessen bij klanten;
• Kennisoverdracht binnen het team via workshops, presentaties of inwerktrajecten;
• Zelfstandig werken binnen een multidisciplinair team met korte lijnen en nauwe samenwerking.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is actief in de arbodienstverlening en richt zich op gezondheidsmanagement, arbeidsdeskundig advies en verzuimbegeleiding. Er wordt gewerkt vanuit een cultuur waarin persoonlijk contact, pragmatische oplossingen en aandacht voor de mens centraal staan. In de teams heerst een sfeer van openheid, collegialiteit en samenwerking. Initiatief wordt gewaardeerd en professionele groei gestimuleerd.

De organisatie streeft ernaar werkgevers en medewerkers te ondersteunen bij het realiseren van een vitale en duurzame werkvloer, waarbij maatwerk en betrokkenheid kernwaarden zijn.

Salarisindicatie

• Salaris tussen de €3.500,- t/m €4.800,- o.b.v. 40 uur;
• Werkuren: 32 tot 40 uur per week;
• Vakantiedagen en vakantiegeld;
• Pensioensregeling;
• Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en trainingen;
• Flexibiliteit in werklocatie (deel kantoor, deel thuiswerk) en werkuren;
• Samenwerking in een collegiale, open en stimulerende omgeving.

Functie-eisen

Je bent een goede match als je voldoet aan onderstaande criteria:

• HBO‑werk- en denkniveau;
• Actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter;
• In het bezit van een afgeronde opleiding CROV, ROV, RCCM of vergelijkbaar;
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend kunnen optreden;
• Organisatievermogen en structuur;
• Mensgericht én resultaatgericht.

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.