Casemanager Verzuim - Junior functie

Functieomschrijving

Voor een kleine, maar dynamische arbodienst gevestigd in Amstelveen zoeken we ter uitbreiding van het team op zoek naar een Casemanager Verzuim. De missie van deze arbodienst is om bedrijven te ondersteunen bij het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving. Door persoonlijke aandacht en een pragmatische aanpak helpen wij organisaties om verzuim te verminderen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Als Casemanager Verzuim speel je een belangrijke rol in het begeleiden van verzuimende medewerkers en het adviseren van werkgevers over verzuimpreventie. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder bedrijfsartsen, leidinggevenden en HR-afdelingen. Jouw doel is om verzuim te minimaliseren en bij te dragen aan het welzijn van medewerkers.

Jouw taken:

• Begeleiden van werkgever en verzuimende medewerkers tijdens hun re-integratietraject.
• Voeren van verzuimgesprekken en opstellen van plan van aanpak.
• Ondersteunen bij het uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter.
• Adviseren van werkgevers over preventieve maatregelen en verzuimbeleid.
• Bijhouden van dossiers en rapportages in ons verzuimregistratiesysteem.
• Samenwerken met bedrijfsartsen en andere specialisten.

Opleidingsmogelijkheden

Bedrijfsprofiel

Het betreft een gecertificeerde arbodienst in Amstelveen waar in totaal ongeveer 20 medewerkers werken. Het team bestaat uit casemanagers taakdelegatie, bedrijfsartsen, arbo artsen en een ondersteunend team voor planning en administratieve taken. De klantenportefeuille is heel divers en bestaat uit onderwijs, zorg, gemeente, zakelijke dienstverlening en logistiek. De casemanager staat op de voorgrond en heeft het meeste contact met de werkgever en werknemer. Naast verzuimbegeleiding adviseer je ook de werkgever preventief over verzuim.

Het team omschrijft zichzelf als no-nonsense, laagdrempelig, weinig hiërarchie en veel autonomie. Er wordt veel georganiseerd voor het personeel: denk aan een kerstlunch, BBQ en vrijdagmiddag borrel.

Salarisindicatie

De arbeidsvoorwaarden zien er als volgt uit:

• Een salaris tussen de € 3.000,- en € 3.500,- op fulltime basis;
• Een opleidingsbudget;
• Een vakantieregeling: 30 vakantiedagen en 8 % vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling
• Een reiskostenvergoeding van 0,23 cent per km.

Functie-eisen

Ben je na het lezen van deze vacature tekst enthousiast geworden? Kijk dan of je jezelf herkent in onderstaande functie eisen:

• Je hebt HBO opleiding HRM afgerond, waardoor je al basis kennis hebt van de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je hebt affiniteit met re-integratie en verzuim en wil je verder specialiseren in deze richting;
• Je bent communicatief maar ook administratief sterk onderlegd;
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• Je bent bereid om 2 dagen op kantoor te werken.