Casemanager Verzuim

Functieomschrijving

Als casemanager ben jij het vaste aanspreekpunt voor organisaties en medewerkers wanneer sprake is van langdurig of complex verzuim. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten welke stappen nodig zijn.
Je voert zelfstandig gesprekken met medewerkers en leidinggevenden, analyseert verzuimsituaties en adviseert over de vervolgstappen. Daarbij kijk je niet alleen naar het dossier, maar juist ook naar de persoon en de omstandigheden achter het verzuim.
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment bespreek je een langdurig re-integratietraject met een medewerker, het volgende moment adviseer je een HR-manager over een preventieve aanpak binnen een team.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden gedurende het verzuimproces;
• Het voeren van verzuimgesprekken en voortgangsgesprekken;
• Het opstellen en bewaken van re-integratieplannen;
• Het adviseren van klanten over complexe verzuimvraagstukken;
• Het signaleren van risico’s en mogelijkheden binnen lopende dossiers;
• Het onderhouden van contact met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere betrokken partijen;
• Het rapporteren en vastleggen van afspraken en voortgang;
• Het geven van advies over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Het meedenken over verbeteringen binnen de verzuimaanpak van klanten.
  

Bedrijfsprofiel

De organisatie richt zich op vraagstukken rondom mens, werk, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Vanuit een kantoor in de omgeving van Veenendaal worden middelgrote en grotere werkgevers ondersteund bij uiteenlopende vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid en arbeidsgerelateerde begeleiding.

De organisatie bestaat uit ongeveer 25 medewerkers met verschillende achtergronden. Naast casemanagers werken er onder andere arbeidsdeskundigen, adviseurs duurzame inzetbaarheid en bedrijfsartsen.

Er wordt bewust gewerkt met relatief kleine klantteams. Hierdoor bouw je een langdurige relatie op met jouw klanten en leer je hun organisatie goed kennen. Je bent daardoor niet alleen bezig met individuele verzuimdossiers, maar denkt ook mee over bredere vraagstukken binnen organisaties.

De cultuur is nuchter en persoonlijk. Er zijn weinig managementlagen en ideeën kunnen snel worden besproken en uitgevoerd. Medewerkers krijgen veel vertrouwen en verantwoordelijkheid in hun eigen werk.

Salarisindicatie

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3400,- en € 5000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
• Een contract voor 32 tot 40 uur per week;
• 28 vakantiedagen en de mogelijkheid om maximaal 5 extra dagen bij te kopen;
• 8% vakantiegeld;
• Een werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling;
• Een persoonlijk keuzebudget van € 75,- per maand voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of ontwikkeling;
• Een thuiswerkvergoeding en volledige vergoeding van het openbaar vervoer;
• Een mobiliteitsbudget wanneer je regelmatig naar klanten reist;
• Een laptop en telefoon;
• Een jaarlijkse bonus op basis van persoonlijke ontwikkeling en teamresultaat;
• Een uitgebreid introductieprogramma en een vaste collega als buddy tijdens je eerste maanden;
• Regelmatige vakinhoudelijke bijeenkomsten en intervisie;
• Een actieve personeelsvereniging met meerdere activiteiten per jaar.
  

Functie-eisen

Wat verwachten zij van jou?

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen verzuim, casemanagement, HR of een vergelijkbare functie;
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter;
• Een CROV-diploma is mooi meegenomen, maar geen harde eis;
• Je bent goed in luisteren, doorvragen en adviseren;
• Je kunt complexe informatie duidelijk uitleggen aan verschillende gesprekspartners;
• Je houdt gemakkelijk overzicht over meerdere dossiers;
• Je bent zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid;
• Je durft een kritische vraag te stellen wanneer dat nodig is;
• Je bent geïnteresseerd in de ontwikkeling van het vakgebied.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw expertise inzetten om werkgevers en medewerkers deskundig te begeleiden bij verzuim en re-integratie? Dan komen we graag met je in contact.

Voor deze functie wordt gezocht naar een professional die kennis van verzuim en relevante wet- en regelgeving weet te combineren met aandacht voor preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.