Junior Casemanager verzuim

Functieomschrijving

Wil jij als Casemanager Verzuim niet alleen bezig zijn met dossiers en wetgeving, maar juist ook actief bijdragen aan preventie en duurzame inzetbaarheid? In deze functie begeleid je verzuim- en re-integratietrajecten voor medewerkers binnen de horecasector. Je werkt daarbij nauw samen met ervaren casemanagers en bedrijfsartsen.

Vanuit een kantoor in het centrum van Amsterdam voer je persoonlijke gesprekken met medewerkers en overleg je regelmatig met bedrijfsartsen over de voortgang van re-integratietrajecten. Daarnaast bezoek je klanten om complexere gesprekken te begeleiden en leidinggevenden te adviseren over verzuim, preventie en een effectieve aanpak van ziekteverzuim.

De organisatie is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Hierdoor krijg je te maken met zowel de Wet verbetering poortwachter (WvP) als de Ziektewet. Naast individuele verzuimbegeleiding lever je een bijdrage aan een preventieprogramma waarmee medewerkers onder meer ondersteuning kunnen krijgen bij conflicten, verslavingsproblematiek, financiën, loopbaanvraagstukken, coaching, vertrouwenskwesties en fysieke fitheid.

• Je begeleidt op verzuim- en re-integratietrajecten volgens de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en Ziektewet;
• Op basis van de probleemanalyse van de bedrijfsarts stel je het plan van aanpak en eventuele bijstellingen daarvan op;
• Je voert persoonlijke gesprekken met medewerkers op kantoor en bezoekt klanten voor gesprekken op locatie;
• Je adviseert klanten en leidinggevenden over verzuimbegeleiding, verzuimpreventie en een passende aanpak;
• Je herkent knelpunten binnen verzuimtrajecten en denkt actief mee over mogelijke oplossingen;
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het preventieplatform van de organisatie en denkt mee over de verdere invulling hiervan.

Bedrijfsprofiel

De organisatie combineert verzuimbegeleiding met een duidelijke focus op preventie. Via een eigen preventieprogramma krijgen medewerkers ondersteuning bij uiteenlopende onderwerpen die invloed kunnen hebben op hun inzetbaarheid en welzijn. Voor een casemanager die graag dicht bij medewerkers, werkgevers én bedrijfsartsen staat, biedt deze werkomgeving daardoor een brede invulling van het vakgebied.

Salarisindicatie

Voor deze functie biedt de organisatie de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van €2.800 tot €3.500, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis, waarbij de organisatie hier regelmatig in positieve zin van afwijkt;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en cursussen;
• Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Een laptop, telefoon en reMarkable;
• Gezonde lunches op kantoor;
• Bedrijfsfeesten, borrels en gezamenlijke vaartochten.

Functie-eisen

Deze vacature past bij een mensgerichte professional die ervaring heeft met verzuimmanagement, re-integratie of HR en tegelijkertijd graag preventief werkt. Je weet professionele duidelijkheid te combineren met empathie en kunt zorgvuldig omgaan met uiteenlopende belangen.

Voor deze functie wordt het volgende gevraagd:

• Je beschikt over een afgeronde, passende hbo-opleiding;
• Je hebt ervaring met het begeleiden van ziekteverzuim als Casemanager Verzuim, vanuit een vergelijkbare HR-functie en/of met verzuimbegeleiding bij een grote werkgever;
• Je beschikt over kennis van de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet;
• Een afgeronde opleiding tot Casemanager Verzuim (CROV) heeft de voorkeur, of je bent bereid deze opleiding te behalen;
• Je hebt affiniteit met preventie en het breed ondersteunen van medewerkers;
• Je bent mensgericht, flexibel, creatief en proactief en werkt resultaat- en oplossingsgericht;
• Je beschikt over analytisch denkvermogen;
• Je communiceert professioneel en duidelijk in zowel het Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk;
• Je bent empathisch, integer en vastberaden en kunt daardoor duidelijk zijn over de inhoud zonder de menselijke benadering uit het oog te verliezen;