Re-integratie Adviseur

Functieomschrijving

Als Re-integratie Adviseur ben jij dé spil in het begeleiden van medewerkers die langdurig afwezig zijn en ondersteun je organisaties bij het volledige re-integratieproces. Je brengt alle betrokken partijen samen – van HR-professionals en leidinggevenden tot arbodiensten en externe specialisten. Met jouw actuele kennis van relevante wet- en regelgeving zorg je voor een dossieropbouw die volledig voldoet aan de wettelijke eisen. Tegelijkertijd geef je gericht advies op maat, bevorder je duurzame inzetbaarheid en werk je preventief aan het beperken van verzuim.

Je opereert op strategisch en operationeel niveau, bezoekt regelmatig klanten en ontwikkelt samen met hen heldere en uitvoerbare stappenplannen. Met jouw empathisch vermogen en pragmatische aanpak weet je mensen in beweging te krijgen, terwijl je het overzicht houdt op het gehele proces. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook een waardevolle sparringpartner voor organisaties die willen investeren in vitale en betrokken medewerkers.

Bedrijfsprofiel

Deze dynamisch groeiende organisatie binnen de arbeidsgerelateerde zorg richt zich op individuele begeleiding en een sterke binding met de regio. Vanuit meerdere vestigingen verspreid over Nederland werkt men in een open en toegankelijke werkomgeving, waar veel ruimte is voor eigen inbreng en initiatief. Werknemers ervaren vooral de korte communicatielijnen, de hechte samenwerking en de kans om daadwerkelijk iets te betekenen voor mensen in een kwetsbare arbeidspositie als grote pluspunten. De organisatie koppelt een persoonlijke benadering aan deskundige ondersteuning voor klanten uit uiteenlopende sectoren.

Salarisindicatie

• Salaris tussen de €3549 - €4566 o.b.v. 40 uur;
• 25 vakantiedagen;
• 8,33% vakantiegeld;
• Uitstekende pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Laptop en telefoon;
• Diverse opleidingsmogelijkheden met een bijhorend opleidingsbudget;
• Mogelijkheid om minimaal 24 tot 40 uur per week te werken;
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een optimaal werk-privébalans;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Afgeronde CROV-opleiding (of vergelijkbaar);
• Aantoonbare kennis van verzuimwetgeving en procesbegeleiding;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen casemanagement of arbodienstverlening;
• Klantgerichte en proactieve houding;
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• In staat om zelfstandig te werken en structuur aan te brengen in complexe trajecten.