Verzuimmanager

Functieomschrijving

Ben jij iemand die oprecht luistert en gemakkelijk contact legt met mensen? Vind je het belangrijk om in verzuimbegeleiding niet alleen het dossier te zien, maar vooral oog te hebben voor de persoon erachter? Dan is deze rol voor jou.
In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die zich ziek melden en begeleid je hen gedurende de eerste weken onder taakdelegatie van de stafarts. Je zorgt ervoor dat hun situatie zorgvuldig wordt geregistreerd, beoordeeld en begeleid, met oog voor humane benadering én praktische acties.

Jouw belangrijkste taken:
• Je belt de ziekgemelde werknemer als eerste;
• Je voert intake/triage uit en legt dit zorgvuldig vast;
• Je beoordeelt of (dreigend) langdurig verzuim aan de orde is;
• Je begeleidt de werknemer richting werkhervatting en bewaakt gemaakte afspraken;
• Je initieert correct het verzoek tot een consult bij de bedrijfsarts;
• Je draagt dossiers zorgvuldig over aan de vervolg‑casemanager.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is actief binnen de arbodienstverlening en begeleiding bij ziekte en re-integratie. Er is sprake van een warme, collegiale sfeer, waarin medewerkers elkaar ondersteunen én ontwikkeling gestimuleerd wordt. De organisatie hecht waarde aan open communicatie, een mensgerichte aanpak en persoonlijke groei. Werknemers ervaren hier balans tussen werk en privé, met aandacht voor opleiding en ontwikkeling.

Salarisindicatie

• Salaris: circa € 2.639 – € 3.771 per maand (afhankelijk van ervaring en opleiding);
• 13e maand;
• 8,33% vakantiegeld;
• 27 vakantiedagen per jaar;
• Auto van de zaak;
• Goede pensioenregeling;
• Thuiswerkvergoeding;
• Betaalde lunch door de werkgever op kantoor;
• Werken in hybride model: deels op kantoor, deels vanuit huis;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie;
• Werken in een enthousiast en collegiaal team met oog voor werk‑privébalans.

Functie-eisen

De ideale kandidaat beschikt over:
• MBO of HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het voeren van gesprekken;
• Ervaring met procesmatig werken;
• Kennis van arbodienstverlening;
• Bekendheid met de regels rond verzuim, waaronder de wettelijke kaders omtrent verzuimbegeleiding;
• Een afgeronde opleiding in verzuimregie of vergelijkbaar is een pré;
• Vermogen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen.

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct of neem contact op voor meer informatie.